درباره کنفرانس
پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 29 بهمن 1396 لغایت دوشنبه، 30 بهمن، 1396 توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
تبیین چارچوب اعطای گواهینامه صلاحیت حرفه ای مدیریت شعب پولی و بانکی (CBBM)
هدف این مقاله تبیین چارچوب پیشنهادی برای اعطای گواهینامه صلاحیت حرفه ای برای مدیریت شعبه در صنعت پولی وب…
تحلیلی بر ابعاد مدیریت عملکرد کارکنان با رویکرد توسعه شایستگی ها
امروزه، رقابت شدید و تغییرات فناوری ، فشار روزافزونی بر سازمانها و شیوه های متنوع آنها در افزایش بهره ور…
تحلیلی بر توسعه حرفه ی معلمان با تاکید بر رویکردهای معلم محور
امروزه تغییرات و تحولات دنیای علم و فناوری و رویکردهای یادگیری جهانی شدن، راه را به سوی جامعه ای دانش مد…
تدوین استراتژی ارزشیابی، ابزاری جهت حصول اطمینان از تحقق یادگیری و توسعه ذینفعان در شرکت ایران خودرو
هدف از این مقاله تدوین استراتژی ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی است بر اساس مدل های ارزشیابی که به طورمع…
تقدم نتایج کسب و کار بر اهداف یادگیری
برنامه های یادگیری و توسعه تنها راه موفقیت شرکت ها در حفظ سرمایه انسانی به عنوان منبع مزیت رقابتی محسوب…
رابطه شایستگی های مدیریتی با توسعه عملکرد کیفیت و نوآوری سازمانی و تعالی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی بوشهر)
شایستگی های مدیریتی یکی از مهمترین ویژگی ها در صنایع قلمداد می شود وجود بازارهای رقابتی داخلی و خارجی سب…
رابطه مدیریت دانش و ابعاد سازمان یادگیرنده با توانمندسازی کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مدیریت دانش و ابعاد سازمان یادگیرنده با توانمندسازی کارکنان انجام شده…
رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان
هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد تحقیق حاضر که از نوع…
شناسایی عوامل بازدارنده فردی در اثربخشی نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان خراسان شمالی
نظام پیشنهادها به عنوان یکی از ساده ترین و رایج ترین ابزارهای مدیریت مشارکتی، شیوه ای است که ازطریق آن م…
شناسایی و اولویت بندی عوامل توانمندسازی منابع انسانی در صنعت بانکداری
هدف مقاله پیش رو، شناسایی، طبقه بندی و اولویت بندی عوامل توانمندسازی منابع انسانی در صنعت بانکداری است ب…
شناسایی و تبیین ابعاد رهبری راهبردی جهادی (استراتژیک) در نهادهای پیشرو در علم و فناوری با رویکرد نظریه سازی داده بنیاد
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین ابعاد رهبری راهبردی جهادی استراتژیک در نهادهای پیشرو در علمو فناوری با…
طراحی مدل شایستگی مدیران بر مبنای سنجش ارزیابی استعدادهای مدیریتی
یکی از مهم ترین جنبه های کسب مزیت رقابتی در فضای کسب و کار امروز، توجه به ارزش آفرینی منابع انسانی وتمرک…
طراحی مدل شایستگی مدیران و کارشناسان آموزش (مطالعه موردی یکی از ارگان های دولتی تهران)
هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شایستگی برای مدیران و کارشناسان آموزش میباشد این پژوهش یک تحقیقآمیخته اکتشافی ا…
فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی
امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیر…
قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری
آموزش و توسعه به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که در صورت توفیق در تحقق اهدافمعین…
مدیریت دانش، التزام و چالش های کاربست مدیریت دانش در سازمان های دولتی
در دنیایی زندگی می کنیم که تغییرات، سریع جهانی می شوند واژه هایی مثل اقتصاد دانشی، سازمان های دانشی ودان…
مدیریت عملکرد با رویکرد سیستمی در جهت بهبود عملکرد سازمانی
موفقیت سازمان ها در محیط متغیر پرچالش امروزی نیازمند طراحی و استقرار نظام کارآمد و اثربخش مدیریت عملکردا…
مربی گری در سازمان ها
مربیگری اغلب به عنوان یک استراتژی توسعه موثر سازمان و یک راه برای توسعه کارکنان،مدیران و رهبران بعدی درس…
نقش الگوهای شایستگی در نظام مدیریت استعداد (با تاکید بر توسعه استعدادها)
سازمان هایی که علاق همند به ارتقاء کارآمدی، اثربخشی و بهره وری هستند به چیزی فراتر از آموزش می نگرند و د…
واکاوی آسیب شناختی چالش های ناظر بر آموزش بازنشستگان با استفاده از مدل سه شاخکی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی کشوری)
با توجه به اهمیت آموزش در توانمندسازی و بهبود زندگی فردی و اجتماعی بازنشستگان و سالمندان، صندوق بازنشستگ…