درباره کنفرانس
پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 29 بهمن 1396 لغایت دوشنبه، 30 بهمن، 1396 توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
مهاجرت از آموزش به توسعه مبتنی بر یادگیری با ایجاد مراکز سنجش صلاحیت حرفه ای مورد مطالعه: بانک ملت
این مقاله با هدف مهاجرت از آموزش به مدیریت یادگیری به رشته تحریر در آمده است، ابتدا آسیب ها و عارضههای ن…
آموزش مبتنی بر تلفن همراه به عنوان پارادایمی نو در سازمان ها (مطالعه موردی شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کورروش)
تلفن همراه به مثابه نمادی از ارتباط همه جا حاضر، یکی از پدیده های نو ظهور عصر دیجیتال است که در دهه اخیر…
آموزش مبتنی بر شایستگی، فرآیند بهبود تعلیم و تربیت
اغلب برنامه های آموزشی به دنبال دستیابی به روشهای نوآورانه ای به منظور اندازه گیری بازده یادگیری فراگیرا…
ارایه الگوی عملیاتی برنامه توسعه فردی رهبران بر اساس مدل S CMD M
توسعه قابلیت های کارکنان و مخصوصا رهبران نیازمند مشخص کردن سطح موجود و قابلیت های آن ها بوده و مقایسه آن…
ارایه مدل یادگیری سازمانی برای صنعت احداث کشور (مورد کاوی شرکت Q.S.N)
هدف اصلی در این پژوهش بررسی میزان برخورداری شرکت Q S N از مولفه های سازمان یادگیرنده و ارایه الگویمطلوب…
الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی
در دهه های اخیر پیرو شرایط به وجود آمده از جهانی شدن و نیز تغییرات درونی نظام های آموزش عالی، ارزیابی و…
انتقال آموزش به محیط کار؛چالش سازمان های ایرانی در سنجش اثرات برنامه های یادگیری
بی شک سرمایه گذاری در امر آموزش و توسعه منابع انسانی، بستری مناسب در جهت ارتقاء توانایی ها، مهارت ها وشا…
اندازه گیری و سنجش عملکرد مدیران مبتنی بر منتورینگ تلفیقی
پژوهش حاضر با هدف اندازهگیری و سنجش سطح عملکرد مدیران میانی شرکت ایران خودرو دیزل مبتنی بر منتورینگتلفیق…
اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)
حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…
بازنگری در راهبردهای شرکت گاز استان خراسان شمالی با فراموشی هدفمند
شرکت گاز استان خراسان شمالی به عنوان یکی از متولیان صنعت گاز، اهداف خود را برنامه ریزیدر جهت استفاده بهی…
بازگشت سرمایه (ROI) دوره ی آموزشی آشنایی با تاپ درایو در شرکت ملی حفاری ایران
هدف اصلی پژوهش حاضر، ارزشیابی میزان اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت فنی و مهارتی شرکت ملیحفاری ایران بر…
باشگاه توسعه حرفه ای مدیران : رویکرد استراتژیک توسعه و سودآوری پایدار صنعت بانکداری ایران
هدف این مقاله تبیین چارچوب استقرار باشگاه توسعه حرفه ای مدیران در صنعت بانکداری ایران است در نگارش مقاله…
بررسی ارتباط بین ابعاد شایستگی های منابع انسانی و بهره وری آموزش های سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد هرمزگان)
سازمان های تولیدی نقش مهمی در موفقیت و یا شکست نظام اقتصادی ایفاء می کنند و بهبود بهره وری آنها تاثیرزیا…
بررسی تاثیر ابعاد توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان رضوی
توسعه منابع انسانی یکی از راهکارهای موثر افزایش بهره وری و استفاده بهینه از قابلیت های فردی و گروهی افرا…
بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی در شرکت سایپا شیشه
سرمایه فکری و کارآفرینی در دهه های اخیر نقش چشم گیری در عرصه رقابتی داشته و مورد استفاده بسیاری از شرکت…
بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی
سازمانی که دارای سرمایه اجتماعی باشد از مزیت رقابتی برخوردار بوده و توان پیشی گرفتن از رقبای خود را دارا…
بررسی تطبیقی مدل های انتقال یادگیری و طراحی الگوی بهینه در تثبیت یادگیری کارکنان سازمان با الهام از آموزه های تیوری القایی
اساسا بنگاه اقتصادی در پی ماندگاری و سودآوری است این دو هدف تنها با کاربست عقلانیت هوشمندانه مجموعهرهبرا…
بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه شایستگی های کانونی
مطالعه حاضر به منظور تاکید بر ضرورت رشد و توسعه شایستگی های کانونی و ارایه راهکاری موثر جهت تحقق آن انجا…
برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن
مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجا…
تاثیر پایگاه اقتصادی – اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر پایگاه اقتصادی – اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز بهداشتی شهرستان ارو…