درباره کنفرانس
دهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت در تاریخ 31 شهریور 1404 توسط موسسه پژوهشی مدیریت مدبر با مشارکت دانشگاهها و مجامع علمی بین المللی موسسه پژوهشی مدیریت مدبر در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- موسسه پژوهشی مدیریت مدبر با مشارکت دانشگاهها و مجامع علمی بین المللی
- موسسه پژوهشی مدیریت مدبر
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
بررسی نقش توسعه فناوری اطلاعات در راستای ارتباطات سازمانی بر بهره وری کارکنان شهرداری قزوین
هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش توسعه فناوری اطلاعات در بهبود ارتباطات سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری کارکن…
بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان اداری و کیفیت خدمات عمومی شهری
این پژوهش به بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان اداری شهرداری و کیفیت خدمات عمومی شهری می پردازد با مرور…
بررسی نقش رهبری تحول آفرین در افزایش بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بخش دولتی: مطالعه ای در سازمان های خدماتی
در شرایطی که بسیاری از سازمان های بخش عمومی با چالش هایی همچون بوروکراسی سنگین، کاهش انگیزه کارکنان، کند…
بررسی رابطه سبک مدیریت و بهره وری مدیران و کارکنان در شرکت پتروشیمی ایلام
این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک مدیریت و بهره وری مدیران و کارکنان در شرکت پتروشیمی ایلام انجام شد تحقی…
بررسی نقش رهبری تحول آفرین در رفتارهای نوآورانه و رضایت و تعهد شغلی کارکنان شهرداری قزوین
این پژوهش به بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رفتارهای نوآورانه، رضایت شغلی و تعهد شغلی کارکنان شهرداری قزو…
بررسی زمینه شکل گیری و تاثیرات استعفای عاطفی کارکنان در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی
در محیط های کاری معاصر، به ویژه در بنگاه های اقتصادی فعال در بخش خصوصی که با فشارهای اقتصادی، چالش های ر…
تاثیر آموزه های قرانی بر یافته های علوم تجربی در عصر نوین
در عصر نوین، با گسترش دانش تجربی و پیشرفت های شگرف در علوم پایه و انسانی، نوعی گسست میان جهان بینی مذهبی…
بررسی عوامل موثر بر ارتقای نظم و انضباط اداری در واحدهای مختلف شهرداری
نظم و انضباط اداری از اصول بنیادی کارکرد موثر سازمان های عمومی به ویژه شهرداری ها محسوب می شود و نقشی اس…
شناسایی و رتبه بندی پیامدهای ترومای سازمانی (مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق)
هدف پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی پیامدهای ترومای سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق بود ترومای…
بررسی نقش مدیریت کیفیت جامع بر پایداری سازمانی در شهرداریهای غرب مازندران
مدیریت کیفیت جامع یک ابزار مدیریتی است که با تکیه بر اصول و مفاهیم بنیادی که سازمان بر اساس آنها شکل گرف…
مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی در عصر فناوری اطلاعات و ارتباطات
در عصر حاضر که فناوری اطلاعات و ارتباطات تمام ارکان زندگی و کسب وکارهای ما را دگرگون کرده است، نوآوری دی…
بررسی ویژگیهای شخصیتی(تاب آوری،تعامل،بر انگیختگی) بر بهبود عملکرد شغلی در سازمان
این مطالعه با هدف ژرف کاوی رابطه پیچیده میان ابعاد کلیدی شخصیت و رضایت شغلی کارکنان با ارتقاء عملکرد شغل…
مروری بر رهبری تحول آفرین و رفتار کاری نوآورنه در سازمان های آموزش و پرورش
وضعیت کنونی در سیستم آموزشی که به سرعت در حال گسترش است نیازمند اقدامات نوآورانه در بین همه معلمان است ر…
به سوی اکوسیستم نوآوری اخلاق محور در فناوری اطلاعات از طریق ارزیابی سیستمی حاکمیت هوش مصنوعی مولد با تاکید بر اخلاق داده انطباق قانونی و مسئولیت پذیری سازمانی
در دهه اخیر، ظهور و گسترش هوش مصنوعی مولد چالش های بی سابقه ای در حوزه حکمرانی فناورانه، اخلاق داده و مس…
معماری روز و انرژی خورشیدی(هدایت و کنترل)
منابع انرژی تجدیدپذیر به عنوان جزء لاینفک توسعه پایدار محسوب می گردد بخش عمده و روبه افزایشی از جمعیت زم…
تاثیر رویکردهای نوین برنامه ریزی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی با تاکید بر شایسته سالاری و جانشین پروری: (مطالعه موردی در شهرداری بندرعباس)
پژوهش حاضر تاثیر رویکردهای نوین برنامه ریزی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی شهرداری بندرعباس را با…
تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی توسعه اخلاق کاری در شهرداری های غرب استان مازندران
هوش استراتژیک مدیران به عنوان یک عامل تعیین کننده در تصمیم گیری های موفق، نیازمند توصیف و تحلیل تهدیدها…
تحلیل سبک مدیریت سلمان فارسی در مدائن: تلفیق ارزش های دینی و کارآمدی اداری
مدیریت اسلامی، رویکردی به اداره امور است که ریشه در تعالیم قرآن کریم، سنت پیامبر اکرم ص ، و سیره صحابه و…
تربیت دینی و فضای مجازی از مساجد تا پلتفرم های آنلاین
فضای مجازی اینترنت نسل جدیدی از فضای روابط اجتماعی است تاثیرات و پیامدهای مثبت و منفی فضای مجازی به عنوا…
راهنمای به کارگیری مدل های گونه شناسی ذی نفعان: تحلیل تطبیقی مزایا و محدودیت ها
با توجه به ضرورت استراتژیک مدیریت روابط با ذی نفعان در سازمان های پیچیده، به ویژه دانشگاه ها، و وجود مدل…